Coachingtraject

In dit eerste gesprek gaan we samen aan het werk, we ontmoeten elkaar en bespreken de huidige situatie. Vanuit jouw vraagstelling formuleren we het gewenste resultaat en de te hanteren aanpak in het coachingstraject. Het is helder wat we van elkaar kunnen verwachten. Indien wenselijk kan je leidinggevende aan het persoonlijk doelstellend gesprek deelnemen.

Door het individuele karakter van het coachingstraject richten wij ons op jouw specifieke vraag: je doorloopt een op maat gemaakt traject. Het aantal gesprekken en de gespreksduur worden aangepast op jouw specifieke coachingsvraag. Het meest gangbare coachingstraject bestaat uit een intakegesprek en zes coachingsgesprekken.

Tijdens afronding van het coachingstraject kijken we samen naar de ontwikkeling die je hebt doorgemaakt en hoe je jouw ontwikkeling zelfstandig verder kunt oppakken.

• je weet wat je wilt en bent in staat daar naar te handelen; 
• je bent in staat het beste uit jezelf te halen en dit ook aan anderen te geven;
• je bent je bewust van je eigen kracht, passie, talenten en waarden;
• je bent in staat essentiële en authentieke keuzes te maken;
• ineffectieve gewoontes verdwijnen en het zelflerend, zelfoplossend en zelfsturend vermogen zijn groter geworden;
• je effectiviteit en plezier in het werk nemen blijvend toe;
• je functioneert beter in je werk.

Ofwel: je handelt vrijer en effectiever in je rol binnen de bedrijfscontext waarin je werkt.

Heeft u interesse in coaching, maar heeft u nog vragen of behoefte om te ervaren wat het voor u kan opleveren? Dan is een demosessie een goed idee. Dit is een eenmalig coachingsgesprek, waarbij u coaching ervaart. Het is bedoeld om te bepalen of het past en kan helpen bij uw vragen of thema’s.